Потом мы будем искать ещё Гуру, наставника, Учителя, который этой системой знания живет, оживил его своей жизнью, стал его отражением и нам хочется черпать его мудрость бесконечно. Здесь тоже много проб и ошибок и искренности с собой - хочу я быть с этим наставником и быть как он/она или и Знание и человек - видимость и в этом много ненастоящего, плюс мы столкнемся с огромных количеством собственных ожиданий.

Следующий момент, это ощущение тотального одиночества, внутреннего. Ты развиваешься, а счастливее не становишься. Одиноко внутри, не понятно, на какой ещё ретрит съездить, чтобы было хорошо и разговаривать с людьми на одном языке, потому что чем больше знаний, тем больше тебя не помают люди вокруг.

И можно это отрицать, пока не упрешься в стену. Но речь идёт о колесе благого Закона, озвученного ещё Шакьямуни Буддой в 600 веке до н.э. Он говорил о трех принципах развития, в переводе на современный язык это единство Знания, Лидера или наставника и среды людей, объединенных вокруг знания и наставника. И путь из этих трех принципов позволяет идти по Пути, в котором меньше ошибок, он быстрее и гораздо красивее.

Поскольку эти три принципа универсальны, то их можно проследить на всех компаниях, организациях, объединениях, в которых есть нравственный лидер и миссия компании, а значит всегда будет единство людей. И это будет работать очень долго.

Поэтому без наставника, руководимого Знанием и сделавшего это знание основой своей жизни и команды не будет ничего устойчивого, ни развития, ни бизнеса.

Но знания бывают разные)